Työyhteisö+

Hankkeen toteuttamisaika: 1.10.2025 – 31.7.2027
Budjetti: 57 086 € (EU ja valtio 80 %, omarahoitus 20 %)
Rahoittaja: Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus (ESR+)
Toteuttajat: Tampereen, Turun, Jyväskylän ja Lapin kesäyliopistot + Rovaniemen koulutuskuntayhtymä

Tavoitteet

Työyhteisö+ -hankkeessa kehitetään julkisen ja kolmannen sektorin organisaatioiden työyhteisöjen kehittävää työotetta. Hankkeen resursseilla vahvistetaan ja kehitetään hankkeeseen osallistuvien työyhteisöjen kykyä uudistua ja löytää yhdessä uusia toimintatapoja työn tehostamiseen, sujuvoittamiseen, inhimillistämiseen sekä tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisäämiseen.

Hankkeen keskeinen kehittämisen instrumentti on työyhteisöille toteutettava yhteiskehittämisen valmennus, jossa yhdistetään työyhteisön työnohjauksen sekä työyhteisön omia ideoita tukevan kehittämisvalmennuksen elementtejä. Valmennukset kestävät 10 kuukautta ja työyhteisöt kukin tahollaan kokoontuvat kerran kuukaudessa yhteiskehittämisen teeman äärellä.

Rovaniemellä hankkeen kohderyhminä ovat Rovaniemen kaupunki, Rovaniemen seurakunta ja Lapin hyvinvointialue (Lapha).

Taustaa

Vähenevät resurssit julkisella ja kolmannella sektorilla vaativat työntekijöiden ja johdon tiivistä yhteistyötä ja sitoutumista toimintatapojen muuttamiseen ilman, että työntekijöiden hyvinvointi kärsii. Resurssien lisäämisen sijaan on panostettava toimintatapojen muuttamiseen. Tämä edellyttää työntekijöiden ja esihenkilöiden yhteistyötä ja sitoutumista muutokseen. Ylhäältä annettujen ratkaisujen sijaan työyhteisöissä on tuettava arjen havainnoista lähteviä kehittämisideoita, joilla parannetaan koko työyhteisön toimintaa sujuvoittaen työtä ja tehostaen organisaation toimintaa, samalla lisäten työn mielekkyyttä. Hankkeen resursseilla työyhteisöt saavat ohjausta uusien toimintatapojen pilotointiin ja kokeilukulttuurin edistämiseen. 

Työpaketit

Hanketta toteutetaan useilla eri työpaketeilla, joiden toteutuksesta kukin kesäyliopisto vastaa osaltaan. Mukana olevien työyhteisöjen osalta merkityksellisiä toteutettavia työpaketteja ovat paketit 2. ja 3. 

Työpaketti 2. sisältää työyhteisöjen esihenkilöiden sparrauksen. Tavoitteena on sitouttaa esihenkilöt kehittämisprosessiin ja vahvistaa heidän valmiuksiaan mahdollistaa uusien toimintamallien käyttöönotto työyhteisöissä. Sparraus toteutetaan kolmena 3 tunnin työpajana (yksi lähitapaaminen, kaksi verkossa). Aikataulullisesti sparraukset sijoittuisivat loppusyksyyn 2025, helmikuulle 2026 ja kesäkuun 2026 alkuun. Sparrauksessa on mukana kaikkien kolmen työyhteisön esimiehiä samanaikaisesti.  

Työpaketti 3. Sisältää Työyhteisö+ -valmennusohjelman hankkeeseen osallistuville työyhteisöille. Valmennusohjelma kestää 10 kuukautta. Tavoitteena on edistää yhteiskehittämistä ja kokeilukulttuuria työyhteisössä. Valmennus sisältää kuukausittaiset tapaamiset työyhteisöjen omissa tiloissa, jotka ovat kestoltaan 1-2 tuntia. Valmennuksen alussa esihenkilöt ovat saaneet perehdytyksen prosessiin (Työpaketti 2). Ennen valmennuksen alkua työyhteisöt vastaavat Toimiva työyhteisö -kyselyyn, jonka tulokset tukevat valmennuksen suunnittelua. Valmennuksessa yhdistetään työnohjauksellisia ja kehittämisvalmennuksen elementtejä. Prosessin aikana työyhteisöt kehittävät ja pilotoivat uusia toimintatapoja sekä juurruttavat niitä arkeen.