Oppisopimus työnantajalle

Oppisopimuskoulutus tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden rekrytoida uusia työntekijöitä ja kouluttaa henkilöstöään yrityksen tarpeiden mukaisesti.

Oppisopimuksen hyödyt työnantajalle

Oppisopimuksen avulla työnantaja voi hankkia uusia työntekijöitä ja täsmäkouluttaa heitä sekä vahvistaa nykyisen henkilöstön osaamista. Monet työnantajat kokevat, että oppisopimuskoulutus motivoi työntekijöitä ja lisää heidän sitoutumistaan. Oppisopimusopiskelijan rekrytoinnista ja kouluttamisesta työnantajalle aiheutuvat kustannukset rajoittuvat pääasiassa opiskelijan palkkakuluihin. Työnantajan tulee nimetä oppisopimusopiskelijalle työpaikkaohjaaja.

  • Tarjota opiskelijalle työtehtäviä, jotka vastaavat tutkinnon tai sen osan tavoitteita vähintään 25 tuntia viikossa. 
  • Suunnitella ohjaus, nimetä vastuullinen työpaikkaohjaaja ja osallistaa muita henkilöitä tarvittaessa. 
  • Osallistua opiskelijan oppisopimusopintojen suunnitteluun ja HOKSin laadintaan. 
  • Varmistaa, että työpaikkaohjaaja ja muu henkilöstö ovat tietoisia opiskelijan oppisopimukseen liittyvistä tehtävistä ja näytöistä. 
  • Mahdollistaa opiskelijalle osallistumisen sovittuihin lähipäiviin tai verkko-opetukseen. 
  • Maksaa opiskelijalle työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista palkkaa sekä siihen liittyvät kulut ja vakuutukset. 
  • Noudattaa normaalin työsuhteen velvoitteita, kuten vuosilomia ja työterveyshuoltoa. 
  • Ilmoittaa, maksetaanko opiskelijalle palkkaa oppilaitoksessa järjestettäviltä teoriakoulutuspäiviltä. 

  • Mahdollisuus monipuolisiin työtehtäviin oppimissuunnitelman mukaisesti. 
  • Ajanmukaiset koneet ja laitteet. 
  • Ammattitaitoinen työpaikkaohjaus. 
  • Koko työyhteisön tuki opiskelijan oppimiselle. 
  • Avoin, innostava ja kehittämiseen kannustava ilmapiiri. 
  • Oppimisprosessin kehittäminen arvioinnin avulla. 

Koulutuskorvaus 

Lapin koulutuskeskus REDU maksaa työnantajalle oppisopimusajalta koulutuskorvausta perustutkinnoista. Koulutuskorvauksen suuruus riippuu suoritettavasta tutkinnosta. Pääsääntöisesti maksamme koulutuskorvauksia oppisopimuksen ajalta seuraavasti: 

  • perustutkinto 120 €/kk 
  • erityinen, vahvistettu tuki ja ohjaus (erikseen arvioitu) 50 - 100 €/kk
  • yrittäjän oppisopimuksessa mentorille maksetaan koulutuskorvausta
    • perustutkinto 120 €/kk
    • ammatti- ja erikoisammattitutkinto 80 €/kk

Lisätietoa koulutuskorvaukset-sivulta. 

Palkkatuki 

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki. Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille.

Oppisopimus tai työsuhde ei voi alkaa ennen tukipäätöksen tekoa. Työllisyysalue päättää tuen määrästä ja kestosta työnantajan hakemuksen perusteella.

Työpaikkaohjaaja:

  • suunnittelee työelämässä oppimisen työtehtävät ja käytännön järjestelyt työpaikalla yhdessä opiskelijan kanssa
  • ohjaa, tukee ja kannustaa opiskelijaa työtehtävissä
  • vastaa opiskelijan oppimisen seurannasta
  • vastaa oppimisen arvioinnista yhdessä opiskelijan kanssa
  • osallistuu opiskelijan osaamisen (näyttöjen) arvontiin
  • pitää yhteyttä REDUun ja työnantajan edustajaan
  • ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista REDUlle.

Lisätietoa työpaikkaohjaajalle-sivulta.

Kysy lisätietoa

Asiakkuusvastaavat Asiakkuusvastaavat palvelevat oppisopimusopiskelijoita ja työnantajia koulutustarpeisiin ja oppisopimuksiin liittyvissä asioissa.
Yhteystietoihin

Lisää aiheesta

Työpaikkaohjaajan ohjeet Tietoa ja vinkkejä työpaikkaohjaajalle opiskelijan ohjaamiseen.
Lue lisää
Koulutuskorvaukset oppisopimuskoulutuksessa Työnantajalle / yritykselle maksetaan työnantajan ja työpaikkaohjaajan tehtävien hoitamisesta oppisopimuksessa sovittua koulutuskorvausta.
Lisätietoa koulutuskorvauksista

Oppisopimuspalkittavat 2023 -ehdokas: Levi Ski Resort

Jos video ei näy sinulle, voit katsoa sen REDUn YouTube-kanavalta.