Oppisopimus työnantajalle

Oppisopimuskoulutus tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden rekrytoida uusia työntekijöitä ja kouluttaa henkilöstöään yrityksen tarpeiden mukaisesti.

Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto, kun

  • työantaja / yritys tarvitsee uutta työntekijää
  • alalle ei löydy valmiiksi koulutettuja työntekijöitä
  • työnantaja haluaa kehittää henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa
  • työntekijä tarvitsee alalle sopivan tutkinnon.

Työnantajan tehtävät oppisopimuskoulutuksessa

  • hoitaa työsuhdeasiat
  • järjestää oppimista tukevat työtehtävät
  • nimeää vastuullisen työpaikkaohjajana
  • vastaa työpaikalla oppimisen toteutumisesta sopimuksen mukaisesti
  • vastaa opiskelijan osallistumisesta täydentävään opetukseen oppilaitoksessa
  • vastaa näyttöjen järjestämisestä yhdessä oppilaitoksen kanssa
  • pitää yhteyttä oppisopimuksen osapuoliin
  • ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista REDUlle.

Työpaikkaohjajaa

  • suunnittelee työelämässä oppimisen työtehtävät ja käytännön järjestelyt työpaikalla yhdessä opiskelijan kanssa
  • ohjaa, tukee ja kannustaa opiskelijaa työtehtävissä
  • vastaa opiskelijan oppimisen seurannasta
  • vastaa oppimisen arvioinnista yhdessä opiskelijan kanssa
  • osallistuu opiskelijan osaamisen (näyttöjen) arvontiin
  • pitää yhteyttä REDUun ja työnantajan edustajaan
  • ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista REDUlle.

Kysy lisätietoa

Työpaikkaohjaajan ohjeet Tietoa ja vinkkejä työpaikkaohjaajalle opiskelijan ohjaamiseen.
Lue lisää
Koulutuskorvaukset Työnatajalle / yritykselle maksetaan työnantajan ja työpaikkaohjaajan tehtävien hoitamisesta oppisopimuksessa sovittua koulutuskorvausta.
Lisätietoa koulutuskorvauksista