Oppisopimus työnantajalle

Oppisopimuskoulutus tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden rekrytoida uusia työntekijöitä ja kouluttaa henkilöstöään yrityksen tarpeiden mukaisesti.

Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto, kun

  • yritys tarvitsee uutta työntekijää
  • alalle ei löydy valmiiksi koulutettuja työntekijöitä
  • työnantaja haluaa kehittää henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa
  • työntekijä tarvitsee alalle sopivan tutkinnon 

Työnantajan tehtävät oppisopimuskoulutuksessa

  • hoitaa työsuhdeasiat
  • järjestää oppimista tukevat työtehtävät
  • nimeää vastuullisen työpaikkakouluttajan
  • vastaa työssä oppimisen toteutumisesta
  • vastaa opiskelijan osallistumisesta tietopuoliseen opetukseen
  • vastaa tutkintotilaisuuksien arvioinnista
  • pitää yhteyttä oppisopimuksen osapuoliin
  • ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista REDUlle   

Työpaikkakouluttaja

  • suunnittelee työssä oppimisen kokonaisuudet yhdessä opiskelijan kanssa
  • ohjaa, tukee ja kannustaa opiskelijaa työtehtävissä
  • vastaa opiskelijan ammattitaidon kehittymisen seuraamisesta
  • vastaa opiskelijan arvioinnista yhdessä opiskelijan kanssa
  • pitää yhteyttä oppisopimuksen osapuoliin
  • ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista REDUlle

Koulutuskorvaukset työntajalle

Oppisopimuskoulutuksessa maksetaan työnantajalle korvaus, josta sovitaan oppisopimusta sovittaessa. Korvaus maksetaan perustutkinto-opiskelijoista ja määräytyy opiskelijan suorittaman tutkinnon mukaan seuraavasti:

  • Tutkinnon kustannusryhmä 1: 150 €/kk (1 vuosi); 100 €/kk (2.-3. vuosi)
  • Tutkinnon kustannusryhmä 2: 230 €/kk (1 vuosi); 150 €/kk (2.-3. vuosi)
  • Tutkinnon kustannusryhmä 3: 250 €/kk (1 vuosi); 150 €/kk (2.-3. vuosi)
  • Tutkinnon kustannusryhmä 4: 300 €/kk (1 vuosi); 180 €/kk (2.-3. vuosi)
  • Tutkinnon kustannusryhmä 5: 300 €/kk (1 vuosi); 180 €/kk (2.-3. vuosi)

Tutkintojen kustannusryhmät on päätetty OKM:n asetuksella 682/2017 (finlex.fi)

Mikäli oppisopimus laaditaan opiskelijalle, jolla on erityisen tuen päätös ja hän tarvitsee vahvistettua tukea ja ohjausta työpaikalla, työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvaus korotettuna. Erityisen tuen perusteella maksettavan korotetun koulutuskorvauksen määrä sovitaan erityisen tuen laajuuden ja tarpeen perusteella.

Kysy lisätietoa

Työpaikkaohjaajan ohjeet Tietoa ja vinkkejä työpaikkaohjaajalle opiskelijan ohjaamiseen.
Lue lisää