Työpaikalla järjestettävä koulutus ja näytöt toteutetaan yhteistyössä yrityksen tai työnantajan kanssa sovitulla koulutussopimuksella tai oppisopimuksella. Tältä sivulla löydät tietoa työpaikalla järjestettävän koulutuksen eli työelämässä oppimisen (TEO) suunnittelusta ja toteuttamisesta.
Työpaikalla järjestettävä koulutus eli lyhyesti työelämässä oppiminen (TEO) toteutetaan aina työpaikan tai yrityksen kanssa sopien koulutussopimuksella tai oppisopimuksella.
Koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa opiskelija hankkii osaamista työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä, jota täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä tapahtuvalla osaamisen hankkimisella. Opiskelija ei ole työsuhteessa, jonka takia hänelle ei makseta palkkaa eikä muuta vastiketta.
Koulutussopimukselle ei ole määritelty minimiaikaa, se voidaan tehdä opiskelijan yksilöllisen tai yrityksen tarpeen perusteella ja mittaisena.
Koulutussopimukseen perustuvasta koulutuksesta ei makseta korvausta työnantajalle.
Koulutussopimuksella voidaan suorittaa tutkinnon osa tai osia tai tutkinnon osaa pienempi kokonaisuus. Sitä voidaan käyttää myös työvoimakoulutuksessa.
Oppisopimuskoulutus tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden rekrytoida uusia työntekijöitä ja kouluttaa henkilöstöään yrityksen tarpeiden mukaisesti.
Oppisopimusopiskelija on palvelussuhteessa työnantajaan (työsopimus tai virkamääräys), joten oppisopimusopiskeljilla maksetaan palkkaa.
Oppisopimuskoulutus on hyvä vaihtoehto, kun:
Työpaikalla järjestettävän koulutuksen yhteydessä opiskelija osoittaa osaamisensa näytöllä. Näytössä opiskelija tekee työpailla työpaikan ammattialan työtehtäviä. Näytöt järjestetetään koulutus- tai oppisopimuksessa sovitusti. Työelämän edustaja tai edustajia osallistuu myös näyttöjen yhteydessä opiskelijan osaamisen arviointiin.