Oppisopimus mahdollisuutena

Työnantaja voi kouluttaa työntekijän tai laajentaa oman henkilöstön osaamista oppisopimuksella. Oppisopimus on toimiva keino myös rekrytoida uutta henkilöstöä. Oppisopimus voi olla myös kesätyö, osa-aikatyö tai rekrykoulutus. Työpaikalle maksetaan koulutuskorvausta oppisopimusopiskelijan ohjaamisesta. Oppisopimuksella voi opiskella kaikkia ammatillisia tutkintoja tai tutkinnon osia. Oppisopimuksessa tehdään töitä ja opiskellaan ammattia samanaikaisesti.

Työpaikka voi sopia oppisopimuksen eri laajuisiin ajanjaksoihin työpaikan ja opiskelijan tarpeet yhteensovittaen. Opiskelijalla oppisopimusjakso voi olla osa tutkinnon suorittamista, esimerkkinä kesätyö, jonka ajalle voidaan sopia välioppisopimus. Opiskelija voi myös tutkinnon suorittamisen loppuvaiheessa siirtyä oppisopimukseen. Yrittäjänä toimivalle yrittäjän oppisopimus on mahdollisuus. REDUn asiakkuusvastaavat antavat lisätietoa oppisopimuksesta, sen eri muodoista ja mahdollisuuksista.