Oppisopimus mahdollisuutena

Oppisopimuksella on mahdollista kouluttaa juuri alalle tullutta henkilöstöä, vahvistaa nykyisen henkilöstön osaamista tai päivittää yrittäjänä omaa ammattitaitoa. Oppisopimus voi olla myös kesätyö, osa-aikatyö tai rekrykoulutus. Koulutus suunnitellaan aina yhdessä opiskelijan, oppilaitoksen ja työantajan kesken, ja se voi olla joko pitkä – koko tutkintoon tähtäävä, tai lyhyempi – jotakin tiettyä täsmällisempää osaamista kouluttava. 

Mikä oppisopimus on?

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, joka solmitaan työntekijän koulutuksen ajalle. Oppisopimuksella voi opiskella kaikkia ammatillisia tutkintoja tai niiden osia. Suoritettu tutkinto antaa saman jatko-opintokelpoisuuden kuin lukio. Oppisopimusopiskelija kouluttautuu työskentelemällä, saa palkkaa ja kerryttää samalla työkokemusta. 

Kuka voi opiskella oppisopimuksella?

Opiskelija voi olla alan vaihtaja, täydentää keskeytyneitä opintoja tai pätevöityä ammattilaisena ja saada todistuksen omasta osaamisesta. Yksittäisten tutkinnon osien opiskelu mahdollistaa myös lisäkoulutuksen hankkimiseen. 

Ohjaava opettaja ja työpaikkaohjaaja opiskelijan tukena

Opintoja aloitettaessa opiskelijalle nimetään ohjaava opettaja ja työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaajalla on tärkeä rooli opiskelijan ammatillisessa kasvussa. Hän ohjaa opiskelijan opintoja työpaikalla. Nimetyn työpaikkaohjaajan lisäksi opiskelijaa ohjaavat usein muutkin työpaikan kokeneet työntekijät. Työpaikkaohjaajan ja opiskelijan tukena on koko oppisopimusajan opettaja, jolla on pedagoginen vastuu opiskelijan opinnoista. 

Oppisopimuskoulutuksen suunnittelu kannattaa aloittaa hyvissä ajoin, jotta kaikki osapuolet tietävät, mihin sitoutuvat. 

Oppisopimuksen edellytykset

• opiskelijalla on lisäosaamisen hankkimisen tarve tavoitteena olevaan tutkintoon tai sen osaan
• opiskelijalle maksetaan työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista palkkaa
• opiskelijan työtehtävien tulee olla tavoitteena olevan tutkinnon tai sen osan perusteiden mukaisia
• työtä tulee tarjota keskimäärin vähintään 25 h/vko
• työpaikalta tulee nimetä opiskelijalle ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja
• oppisopimus solmitaan työantajan, työntekijän/opiskelijan ja oppilaitoksen kesken
• myös yrittäjälle on mahdollista solmia oppisopimus omassa yrityksessään 
• oppisopimuksen alaikäraja on 15 vuotta