Oppisopimus työntekijälle
Oppisopimuskoulutus on joustava tapa hankkia ammattitaitoa työn ohella. Oppisopimus voidaan tehdä uuteen työpaikkaan mentäessä, tai se voidaan solmia jo olemassa olevan työpaikan kanssa.
Oppisopimus on määräaikainen työsopimus. Jos kyseessä on vakituisen työntekijän oppisopimus, se tehdään voimassa olevan työsopimuksen lisäksi. Mikäli sinulla on jo työpaikka, keskustele työnantajasi kanssa oppisopimuksen mahdollisuudesta. Jos sinulla ei ole vielä työpaikkaa, ota rohkeasti yhteyttä työnantajiin ja selvitä olisiko heillä tarjota töitä oppisopimuksella.
Ennen opintojen alkua opiskelija osallistuu henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) luomiseen yhteistyössä työnantajan ja opettajan kanssa. Oppisopimuksen aikana opitaan suorittamalla työtehtäviä työnantajan valvonnassa ja ohjauksessa, noudattaen HOKSin tavoitteita. Tarvittaessa työpaikalla tapahtuvaa oppimista täydennetään lähiopetuksella tai verkko-opinnoilla, jotka kirjataan HOKSiin.
Oppisopimuskoulutus rakennetaan tiiviissä yhteistyössä opiskelijan ja työnantajan sekä oppilaitoksen asiakkuusvastaavan ja opettajan välillä. Työpaikalla opiskelija suorittaa sovittuja työtehtäviä, saaden tukea työpaikkakouluttajalta työssä oppimiseen. Teoriaopetuksen määrä vaihtelee opiskeltavan tutkinnon ja henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaan. Oppisopimuksen kesto määräytyy yksilöllisesti.
Näin haet oppisopimuskoulutukseen
Mikäli sinulla on työpaikka, keskustele nykyisen työnantajasi kanssa mahdollisuudesta aloittaa oppisopimuskoulutus. Mikäli sinulla ei ole työpaikkaa, ota yhteyttä mahdollisiin työnantajiin.
Mikäli olet työtön ja TE-toimiston asiakas, kysy, onko palkkatukea mahdollista saada oppisopimuskoulutukseen.
- Noudattaa työlainsäädäntöä, työehtosopimuksia sekä työnantajan antamia ohjeita (mukaan lukien työturvallisuus).
- Suorittaa annetut työtehtävät asianmukaisesti työnantajan ohjauksessa.
- Osallistuu koulutukseen sisältyviin oppilaitoksessa järjestettäviin lähiopetuspäiviin ja/tai verkko-opintoihin.
- Arvioi omaa edistymistään yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa.
Huom! Koska oppisopimusopiskelija on työntekijä, et näin ollen ole oikeutettu opintotukeen. Mahdolliset oppimateriaalit sekä ruokailut sinun tulee kustantaa itse.
- Työehtosopimuksen mukaisen palkan (lähiopetus- ja etäpäivät sekä verkko-opinnot sovitaan erikseen).
- Normaalit työsuhteen edut (vuosilomat, työterveyshuolto jne.).
- Maksuttomat lähiopetus-, verkko- tai muut etäopinnot tarvittaessa.
- Koulupäivien ajalta joko palkka tai opintososiaaliset etuudet.
- Mikäli lähiopetus/etäopinnot aiheuttavat ansionmenetystä, voit saada päivärahaa 15 €/opetuspäivä
- Mikäli lähiopetus/etäopinnot aiheuttavat ansionmenetystä ja olet alle 18-vuotiaan huoltaja, voit saada perheavustusta 17 €/opetuspäivä (perheavustus maksetaan tavallisen päivärahan lisäksi)
- Jos koulutus järjestetään yli 10 kilometrin päässä kotoa tai oppisopimustyöpaikasta (oppivelvollisuuslain piiriin kuuluvilla yli 7 km/suunta), voit saada matkakorvausta halvimman julkisen kulkuneuvon ja todellisen lähtö- ja paluupaikan mukaan (yksi meno-paluu/koulutusjakso)
HUOM! Viikonloppu katkaisee koulutusjakson - Mikäli REDU:n oppimisympäristöissä tapahtuva osaamisen hankkiminen järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella ja vaatii yöpymisen, voit saada majoituskorvausta 8 €/opetuspäivä.
Tutustu opintosiaalisiin etuihin.


Jos video ei näy, voit katsoa sen REDUn YouTube-kanavalta.
Jos video ei näy, voit katsoa sen REDUn YouTube-kanavalta.