Uusi kotoutumista tukeva palvelukokonaisuus Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalueella

Vasemmalla REDUn opettaja Saara Sarparanta tietokoneen ääressä vierellään oppikirja kädessä opettaja Sanna Partanen. 

Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalueella on tarjolla uusi kotoutumista tukeva palvelukokonaisuus, jonka tavoitteena on tarjota maahanmuuttaja-asiakkaille entistä joustavampia ja yksilöllisempiä polkuja kohti koulutusta ja työelämää. Vuoden mittaiseksi tiivistetty kotoutumiskoulutus mahdollistaa aiempaa joustavamman aloituksen sekä eriytetyn opetuksen opiskelijoiden tarpeiden mukaan.

Uutena osana palvelua tarjotaan monikielinen yhteiskuntaorientaatio, jossa asiakkaat saavat tietoa Suomessa asumisesta, elämisestä ja työskentelemisestä sekä kuntien palveluista omalla äidinkielellään tai muulla hyvin hallitsemallaan kielellä.

Työvoimapalveluiden siirtyminen valtiolta kunnille sekä kotoutumislain uudistus ovat tuoneet kuntien vastuulle uusia tehtäviä vuoden 2025 alusta. Palvelukokonaisuuden suunnittelu käynnistettiin syksyllä 2024, kun alueen kahdeksan kuntaa – Inari, Kemijärvi, Pelkosenniemi, Posio, Salla, Savukoski, Sodankylä ja Utsjoki – yhdistivät voimansa yhteisen ratkaisun löytämiseksi. Alueen kunnat totesivat kotoutuja-asiakkaiden määrät suhteellisen pieniksi ja palveluiden tuottamisen yksittäisille asiakkaille haasteelliseksi, jolloin kotoutuja-asiakkaille suunnatut palvelut ovat tarkoituksenmukaisinta toteuttaa ainakin osittain yhdessä.

Toukokuussa käynnistyneessä koulutuksessa on mukana jo kymmenen eri maan kansalaisia. Maahanmuuttajat ohjataan palveluun oman kotikuntansa työvoimapalveluiden tai kunnan kotoutumispalveluiden kautta. Palvelu on tarkoitettu sekä työnhakijaksi rekisteröityneille kotoutuja-asiakkaille että muille maahanmuuttajille, joilla on voimassa oleva kotoutumissuunnitelma, kuten nuoret, perhevapailla olevat, työssä käyvien puolisot ja eläkeläiset. Kunnat voivat lisäksi ohjata palveluun myös muita vieraskielisiä asiakkaita.

Verkkototeutus vastaa pitkien välimatkojen haasteeseen

Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalue on maantieteellisesti Suomen suurin – Posiolta Utsjoelle on matkaa jopa 600 kilometriä. Tämän vuoksi palvelu toteutetaan pääosin verkkoympäristössä. REDU tarjoaa tarvittaessa opiskelijoille käyttöön tietokoneen ja verkkoyhteyden. Lisäksi pilotoidaan ns. etäkatsomomallia, jossa kunta järjestää tilan ja yhteydet opiskelijoille, jotka osallistuvat opetukseen yhdessä mutta etäyhteyden kautta.

Perinteinen tapa jakaa kotoutumiskoulutuksen opiskelijat kielitason tai koulutustaustan mukaan ei toimi alueilla, joissa opiskelijamäärät ovat pieniä. REDUn sekä Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalueen yhteistyössä kehittämä uusi verkkototeutus mahdollistaa joustavan eriyttämisen opiskelijoiden tarpeiden mukaan – ei pysyvien ryhmien, vaan opetussisältöjen perusteella.

”Tässä mallissa opiskelijoiden liikkuminen eri opetusryhmien välillä on joustavaa. Ryhmät voidaan muodostaa sen mukaan, mitä ollaan oppimassa. Verkko-opetuksessa voidaan opiskelijat eriyttää siten, että he saavat kaikilla osa-alueilla oman tasoistaan opetusta koko ajan. Myös työssäoppimisjaksot onnistuvat asiakkaan kannalta joustavasti ja oikea-aikaisesti”, toimialapäällikkö Johanna Käsmä REDUsta kertoo.

Opettaja Tiina Åberg pitämässä verkko-opetusta. 

Yhteistyötä ja osaamista asiakkaan hyväksi

Palvelukokonaisuuden onnistuminen perustuu tiiviiseen yhteistyöhön työllisyysalueen kuntien ja REDUn välillä. Tavoitteena on rakentaa asiakkaille sujuvia ja oikea-aikaisia koulutuspolkuja, jotka tukevat siirtymistä työelämään. Asiakkaita voidaan ohjata REDUun esimerkiksi tutkintokoulutukseen valmentavaan koulutukseen (TUVA) tai suorittamaan ammatillisten perustutkintojen tutkinnon osia matalammalla kielitaitovaatimuksella.

REDU on panostanut kouluttajiin, joilla on vahva osaaminen sekä kotoutumiskoulutuksesta että verkkopedagogiikasta.

”Onnistuttiin rekrytoinnissa todella hyvin. Meillä on opettajat, jotka tietävät, millaisia haasteita ja tarpeita kotoutujilla voi olla. He osaavat myös hyödyntää verkko-opetuksen mahdollisuudet, jolloin opiskelu ei ole mekaanista tai tylsää – vaan osallistavaa ja eriyttävää”, Käsmä toteaa.

Tavoitteena nopeampi siirtymä työelämään

Uudessa koulutusmallissa opiskelijoiden on mahdollista yhdistää työssäkäynti ja opiskelu joustavasti. Uusia asiakkaita otetaan koulutukseen neljä kertaa vuodessa, joten pitkää odotusta uuden ryhmän käynnistymiseen ei tarvita. Myös määräaikaisesti työllistyvät voivat palata koulutukseen helposti.

Kotoutumiskoulutuksen osana asiakkaat saavat säännöllistä työnhakuohjausta. Työssäoppimisjaksot ja tutustumiskäynnit suunnitellaan yksilöllisesti asiakkaan kiinnostuksen kohteet huomioiden. “Työssäoppimisjaksoilla on iso merkitys maahanmuuttajien työllistymiselle”, sanoo työllisyysasiantuntija Jenni Similä Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalueelta.