Kasvua Oppien tuo työnantajat ja työnhakijat yhteen – uusia polkuja työelämään rakennetaan yhdessä

Lapin koulutuskeskus REDUn, Lapin yliopiston sekä Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalueen yhteisessä hankkeessa tavoitteena on löytää työnhakijoille sopivia väyliä työelämään ja samalla auttaa työnantajia löytämään tarvitsemaansa osaamista.

Keskeisessä roolissa ovat alueen työnantajat. Hankkeeseen haetaan yrityksiä ja muita työnantajia, joilla on tarvetta työntekijöille ja halua kehittää työpaikkaa oppimisympäristönä.

– Haemme mukaan Pohjois- ja Itä-Lapin työnantajia, joilla on tarvetta työntekijöille ja halua olla mukana jakamassa omaa osaamistaan. Työnantajalla ei tarvitse olla valmiiksi ratkaisuja tai edes tiedossa koulutettavaa henkilöä. Etsimme sopivia tekijöitä yhdessä esimerkiksi työkokeilujen kautta, kertoo Kasvua Oppien -hankkeen projektipäällikkö Sanna Kähkönen.

Oppisopimus voidaan rakentaa työnantajan tarpeista

Hankkeessa kartoitetaan työnantajien osaamis- ja rekrytointitarpeita sekä työpaikkojen mahdollisuuksia toimia oppimisympäristönä. Näiden pohjalta voidaan suunnitella työnkuvaan sopiva lyhytkestoinen oppisopimuskoulutus.

Tavoitteena on tehdä oppisopimuksesta mahdollisimman joustava ja palvella sekä työnantajan että työntekijän tarpeita. Työkokeilu voi toimia ensimmäisenä askeleena, jonka aikana työnantaja ja työnhakija pääsevät tutustumaan toisiinsa ennen oppisopimukseen sitoutumista.

– Autamme työnantajaa muodostamaan työnkuvasta ja oppisopimuksen sisällöstä toimivan kokonaisuuden. Samalla etsimme yhdessä sopivaa työntekijää ja tuemme tarvittaessa myös perehdytyksessä ja työhön kiinnittymisessä, Kähkönen kertoo.

Työllisyysalue tuo hankkeeseen työhönvalmentajan palvelut sekä työnantajien ja työnhakijoiden tueksi että työkokeilujen mahdollistamiseksi. Työhönvalmentaja auttaa työnhakijaa löytämään sopivan työ-, työkokeilu- tai oppisopimuspaikan ja tukee sekä työntekijää että työnantajaa prosessin eri vaiheissa.

Osaamista myös työnantajien tulevaisuuden tarpeisiin

Kasvua Oppien -hankkeessa ei keskitytä ainoastaan tämänhetkisiin rekrytointitarpeisiin. Tavoitteena on tunnistaa laajemmin Pohjois- ja Itä-Lapin työelämän osaamistarpeita ja kehittää toimintamalleja, joilla niihin voidaan vastata myös tulevaisuudessa.

Lapin yliopisto vahvistaa hankkeessa työllisyysalueen asiantuntijoiden uraohjauksen osaamista. Erityisesti kehitetään harvaan asutun alueen tarpeisiin soveltuvia uraohjauksen menetelmiä, joissa hyödynnetään digitaalisia välineitä ja liikkuvia palveluita.

Hankkeen tavoitteena on, että uudet työkokeilun ja oppisopimuskoulutuksen toimintamallit jäävät alueen käyttöön myös hankkeen päätyttyä. Samalla vahvistetaan yhteistyötä työnantajien, oppilaitosten ja työllisyyspalvelujen välillä.

Nyt kannattaa lähteä mukaan

Kasvua Oppien on vasta käynnistynyt, joten työnantajilla on mahdollisuus olla mukana rakentamassa toimintamalleja alusta lähtien.

– Hankkeen onnistuminen rakentuu yhdessä tekemisen varaan. Nyt on oikea hetki lähteä mukaan rakentamaan uusia mahdollisuuksia sekä alueen ihmisille että työpaikoille. Työnantajan ei tarvitse tietää etukäteen, millainen ratkaisu juuri omaan tarpeeseen sopisi – sitä voidaan lähteä etsimään yhdessä, Kähkönen kannustaa.

Kasvua Oppien -hanke toteutetaan 1.4.2026–31.3.2028. Hanketta rahoittaa EU:n alue- ja rakennepolitiikan ohjelma Uudistuva ja osaava Suomi 2021-2027, oikeudenmukaisen siirtymän rahasto JTF.