Yhdessä enemmän – onnistunutta yhteistyötä työllisyyden ja koulutuksen rajapinnassa

Yhteisen työn tavoitteena on parantaa työllisyyttä ja lisätä alueen elinvoimaa. Työllisyyspalveluiden ja REDUn uudentyyppinen ja aitoon kumppanuuteen perustuva maaliskuussa käynnistynyt yhteistyö työvoimakoulutusten tiimoilta on saanut vahvan rakenteen ja sopimusyhteistyö on konkretisoitunut toimiviksi käytännöiksi. Työtä tukevat seuranta- ja ohjausryhmät ovat käynnistyneet tehokkaasti. Säännöllinen vuoropuhelu ja yhteinen koulutussuunnittelu ovat tuoneet asiakkaiden tarpeet ja toiveet keskiöön. Tiivis keskusteluyhteys ja yhteinen suunnittelu ovat tehneet arjesta sujuvampaa ja tavoitteellisempaa.

"Yhteistyö on ollut alusta asti rakentavaa ja ratkaisukeskeistä. On ollut hienoa huomata, kuinka nopeasti olemme löytäneet yhteisen sävelen ja päässeet konkreettisiin toimiin." Sirpa Tuomisto, Koulutuskuntayhtymä REDUn työelämäpalvelupäällikkö kertoo.

Koulutussuunnittelua ja koulutuksia toteutetaan koko ajan tiivistyvässä työnantajayhteistyössä. Yritysyhteistyön avulla halutaan vastata paremmin työelämän tarpeisiin. Syksyn aikana sopimuskumppanit ovat kuunnelleet työllisyyspalveluiden asiantuntijoita monipuolisesti. Osana henkilöstön osallistamista on toteutettu haastatteluita, kyselyitä, infotilaisuuksia, työpajoja ja toimialatiimivierailuja, jotka ovat tuoneet esiin arvokasta tietoa asiakkaiden tarpeista ja toiveista koulutus- ja valmennuspalveluihin liittyen. Tämä tieto on ollut keskeistä suunnittelussa ja palveluiden kehittämisessä. Koko prosessi tähtää parempiin koulutustuotteisiin, tehokkaampaan työllisyyspalveluun ja työllisyystilanteen parantumiseen.  

"On ollut ilo huomata, kuinka asiakasymmärrys on noussut yhteistyömme keskiöön. Yhteinen suunnittelu ei ole vain sanoja – se näkyy jo nyt koulutusten sisällöissä ja toteutustavoissa." Sanna Laine, työllisyyspalveluiden koulutuskoordinaattori toteaa.

 

Sopimusyhteistyön avulla on saatu muotoiltua asiakkaita hyvin tavoittavia sekä tuloksellisia koulutuksia vahvoja perinteitä kunnioittaen. Yksi tällainen helmi on esimerkiksi sisällöltään ja kestoltaan nykytarpeisiin mukautunut, yksilöllisesti määräytyvä ”Oma polku ammattiin”, joka on tarkoitettu niille työnhakijoille, jotka tarvitsevat uraohjausta ammatillisen koulutuksen pääsyn tai työllistymisen tueksi. Koulutuksen aikana työnhakijaa tuetaan löytämään hänelle soveltuva ammatti, ohjautumaan alan opintoihin, jatkamaan keskeytyneitä opintoja tai työllistymään haluamalleen alalle.  

 

Tulevalle vuodelle on suunniteltu lisää uudentyyppisiä koulutuksia. Ensimmäinen kokonainen yhteistyövuosi antaa arvokasta kokemusta, jonka pohjalta suunnittelusta saa vielä entistäkin vaikuttavampaa.

 

”Katseemme on jo tulevassa: lähitulevaisuudessa laadimme työvoimakoulutuksen vuosikellon, toteutamme asiakas- ja sidosryhmäkyselyjä, lisäämme työnantajayhteistyötä, kehitämme asiakasohjausta ja panostamme viestintään sekä ennakointiin. ” Laine jatkaa.

Työllisyyspalveluiden ja REDUn sopimuksen seuranta, arviointi ja jatkuva kehittäminen ovat kiinteä osa sopimuskumppaneiden arkea. Yhteistyö ei ole valmis – eikä sen kuulukaan olla, vaan se elää, kehittyy ja vahvistuu jatkuvasti.

 

”Me uskomme siihen, että parhaat ratkaisut syntyvät yhdessä tekemällä, kuuntelemalla ja kokeilemalla. Yhteistyömme on osoitus siitä, mitä tapahtuu, kun yhdistetään osaaminen, tahto ja yhteinen tavoite. Meidän yhteinen tavoitteemme on, että ihmiset työllistyvät.” Tuomisto ja Laine kiteyttävät yhdessä.